越级汇报后，直属领导知道了，到处说我不懂规矩批评我，怎么办？

遇到这种问题，要避开两个雷区：

1.把直属领导的话不当一回事。

本来越级汇报就是你没把握好，事后还被直属领导知道了，更加是你没道理。俗话说得好，“人在好时莫得意，鲜花再艳有败时。”

如果你觉得自己越级汇报了几次，就背后有人了，就把直属领导不放在眼里了，甚至公开和他对着干，只会让上面的大领导觉得你不懂事，伤敌一千自损八百。搞不好最后竹篮打水一场空。

2.继续任性地不讲策略地越级汇报。

越级汇报是一件很重要的事，汇报好了，你晋升得比直属领导还快；汇报不好，两头得罪，里外不是人。

越级汇报的操作水平，直接关系到你今后的日子是在天堂还是在地狱。在体制内，一切按部就班走流程，你难很快有出头之日，你看看身边的大BOSS。

所以一定不要被你直属领导说的不准越级汇报所吓倒。

但是，一旦被你直属领导发现了，你必须这样做：

1.真诚认错。

说出去的话，泼出去的水。错了就是错了，亡羊补牢，为时不晚，赶紧找直属领导认错道歉。态度要真诚，说当时自己也是迫不得已，遇到领导他问起来了，不得已才向他汇报。道完歉后，又是一条好汉。

2.早请示晚汇报。

加强对直属领导汇报的频率。在短时间内，尽快消除他对你的顾虑。

3.坚持越级汇报。

日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

在体制内，只会找直属领导汇报的都是傻子，聪明的人都会越级汇报，但这要讲技巧。翻译过来就是，你对领导的领导，只需要汇报某一件事情的效果，最重要的是让他知道你的能力，但不需要去找他请示某件事该不该做、应该怎么做。

要注意4个点：

第一，一定要带上你直属领导的功劳，将功劳都推到他身上，只说表扬他的话，不说意见。

第二，只说粗线条的话，不说具体的事。完成了哪些工作，达到了什么效果，但具体怎么做的，不用说。

第三，人不能在同一个坑里跌倒两次，所以保密工作一定要做好，一定不要让直属领导知道。

最后送大家几句公选王口诀：

要想仕途走得好，越级汇报不可少。

虽然这事很必要，但要注意小技巧。

汇报结果最主要，有功都是领导好。

具体事项不请教，带点礼物是绝招。

汇报之后要低调，保密工作要做好。

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